SEGULA Technologies, Alternance-Assistant Contrôle de gestion sociale (H/F)

Nanterre, France

Ce poste est ouvert au télétravail.

Temps complet

Contrat/Pays: Stage

Durée si stage ou CDD: 6 mois

Niveau d’études: Bac +3/4 – Agent de maîtrise

Famille de métier: RH

Description de l’entreprise

SEGULA Technologies est un groupe d’ingénierie présent mondialement, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie et pétrochimie.

Présent dans 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 12 000 collaborateurs.

Ingénieriste de premier plan plaçant l’innovation au cœur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d’envergure, allant des études jusqu’à l’industrialisation et la production.

Description du poste

Vous aurez en charge la collecte et l’analyse de données sociales, la réalisation d’études statistiques diverses et la participation aux différents projets SIRH transverses du groupe.

Collecte et analyse de données sociales :

• Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, formation, temps de travail et mobilité…)

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.

• Livrer des reportings et indicateurs mensuels, trimestriels et annuels

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

• Coordination et optimisation des différentes reporting RH opérationnels existants.

• Participation à l’amélioration et la fiabilité des données sociales (mise ne place de procédure RH..etc).

Enquêtes et études statistiques :

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations (statistiques en réponses aux appels d’offres, enquêtes légales, reporting pour le CE, CHSCT, cabinets d’Audit…etc.).

• Assurer un reporting mensuel des données : création et mise à jour de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, ancienneté, turn-over…)

• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations, suivi d’indicateurs, absentéisme, masse salariale, études de rémunération, …).

• Participer à la production de données requises par les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, BDU, DARES …

Conseil RH :

• Alerter les Ressources Humaines sur les dérives possibles, mettre en place des indicateurs spécifiques, animer et améliorer le service du contrôle de gestion sociale.

Participation au projet SIRH :

• Participation à la mise en place de projets SIRH, de leurs intégrations et déploiements dans les pays (Recette, validation, tests, procédures…etc.).

• Participation à l’administration des différents outils qui pourront être potentiellement mis en place.

• Participation à la conduite du changement

Qualifications
De formation Bac +2/3 en finance, contrôle de gestion Sociale, vous disposez d’une bonne culture en RH et en finance et idéalement d’au moins 1 ou 2 ans d’expérience sur des fonctions similaires.

Votre capacité d’autonomie est reconnue. Vous saurez mettre à profit votre pleine maîtrise d’Excel, notamment ses fonctions complexes, afin d’élaborer des outils d’analyse et de décision pour le service RH et les autres départements.

Compétences techniques souhaitées :
Maîtrise d’Excel avancée indispensable ( TCD, Macro, VBA)
Appétence aux chiffres et aux données

Connaissance des logiciels d’information RH et des outils d’extraction (type BI)

L’anglais est un plus

Poste à pourvoir immédiatement.

#LI-LSTFT

#SegulaRecrute